Il credito invisibile: quello che non sai di poter avere

Nella gestione di un’impresa, siamo abituati a monitorare i costi che vediamo. Li analizziamo, li ottimizziamo, cerchiamo di contenerli. Ma esiste una categoria di costi che spesso sfugge al radar, perché è nascosta in una voce di bilancio che diamo per scontata: il costo dell’assenza forzata di un dipendente.

Quando un collaboratore si infortuna in un incidente stradale, o subisce un danno a causa della negligenza di un terzo, la nostra prima preoccupazione è umana e operativa. Ci chiediamo come sta, come riorganizziamo il lavoro. Quello che quasi nessuno si chiede, però, è se quell’onere economico – le giornate di lavoro perse, i contributi versati, il costo della sostituzione – debba per forza gravare sulle spalle dell’azienda.

La risposta, in molti casi, è no. Esiste un diritto preciso, un meccanismo di rivalsa del datore di lavoro, che consente di recuperare interamente queste spese quando l’evento che ha causato l’assenza è imputabile a un soggetto terzo assicurato.

È un principio giuridico solido, eppure rimane uno degli strumenti più sottoutilizzati nel panorama imprenditoriale italiano.

Pensate alle situazioni più comuni, quelle che accadono davvero: un autista aziendale tamponato nel traffico, un venditore che scivola su un marciapiede ghiacciato e mal manutenuto dal Comune, un operaio che, tornando a casa in bicicletta, viene investito o addirittura se è un fatto accaduto durante la vita privata.

In tutti questi casi, mentre il dipendente è giustamente tutelato, l’azienda sopporta un danno economico diretto e calcolabile. Un danno che, per legge, potrebbe essere integralmente risarcito.

Il paradosso è lampante. Da un lato, le aziende cercano ogni giorno efficienza e ottimizzazione, scrutando ogni centesimo di spesa. Dall’altro, ignorano sistematicamente la possibilità di recuperare somme spesso significative, semplicemente perché non sanno che questo diritto esiste, o credono che attivarlo sia troppo complesso, burocratico e incerto.

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