Patrimonio famigliare e patrimonio d’impresa, la separazione che salva l’azienda e la famiglia

La percezione diffusa tra gli imprenditori italiani, in particolare tra chi guida imprese artigiane e PMI a conduzione familiare, è che la forma giuridica scelta al momento della costituzione dell’azienda rappresenti di per sé una protezione sufficiente per il patrimonio personale.

I dati raccontano una realtà più complessa. Secondo l’Osservatorio dell’Associazione Italiana Aziende Famigliari circa l’85% delle aziende italiane è a conduzione famigliare e genera intorno all’80% del prodotto interno lordo nazionale con un fatturato complessivo prossimo ai 260 miliardi di euro. Parliamo dunque non di un fenomeno marginale ma dell’ossatura stessa del sistema produttivo del paese.

Su una platea di oltre cinque milioni di imprese attive censite dall’Istat la stragrande maggioranza è costituita da microimprese e ditte individuali, spesso senza dipendenti, dove il confine tra patrimonio dell’attività e patrimonio della famiglia è nella pratica quotidiana quasi inesistente prima ancora che sul piano giuridico.

Il tema si aggrava quando si osservano i momenti di maggiore fragilità del ciclo di vita di un’impresa familiare, in primis il passaggio generazionale. Gli studi della Cattedra AIDAF-EY dell’Università Bocconi mostrano che solo il 30% delle aziende familiari supera il passaggio dalla prima alla seconda generazione, la percentuale scende al 13% per chi arriva alla terza e crolla al 3-4% per la quarta.

Sono numeri che non riguardano soltanto la continuità del business ma, quando la separazione tra sfera aziendale e sfera familiare non è mai stata costruita con rigore, mettono direttamente a rischio il tenore di vita e i beni della famiglia proprietaria, proprio nel momento in cui la generazione uscente avrebbe più bisogno di certezze patrimoniali per la propria vita post imprenditoriale.

Il nuovo codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza, in combinato disposto con la riforma dell’articolo 2086 del codice civile, ha cambiato in modo sostanziale il quadro di riferimento.

L’obbligo per l’imprenditore di dotarsi di assetti organizzativi, amministrativi e contabili adeguati alla natura e alle dimensioni dell’impresa, funzionali alla tempestiva rilevazione della crisi e della perdita della continuità aziendale, non è più una raccomandazione di buona prassi gestionale ma un preciso dovere di legge, la cui violazione espone l’imprenditore e gli amministratori a responsabilità dirette.

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